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浙江余姚出臺人才新政25條 引才獎勵高達五百萬

時間:2017-10-19   瀏覽次數:2103

  為高層次人才項目提供“4個500萬”資金扶持、對引進人才給予最高500萬元引進補助、對“211工程”“985工程”高校應屆本科畢業生給予5萬元引進獎勵……日前,浙江省余姚市出臺了被稱為“人才新政25條”的人才發展新政策,首次制定人才分類目錄,著力破除制約人才發展的體制機制障礙和政策藩籬,打造人才生態最優市。
 
  引進人才最高獎500萬 重大項目最高支持1億元
 
  記者了解到,本次余姚市“人才新政25條”出臺了重大項目最高支持1億元、自主培養新申報頂尖人才等最高獎勵200萬元、10億元人才產業發展基金扶持重點人才項目發展等“大招”,不僅包含了對高層次人才的獎勵,也囊括了對各類緊缺急需人才及產業基礎人才的扶持,還對企業、中介機構等引才給予獎勵。
 
  其中,該市大力延攬各類緊缺急需人才。對企事業單位和科研機構新全職引進的頂尖人才、特優人才、領軍人才和拔尖人才,分別給予500萬元、80萬元、50萬元和30萬元引進補助。
 
  對該市企業和科研機構新全職引進的具有全日制博士學位或正高級專業技術職務任職資格、具有全日制碩士學位或副高級專業技術職務任職資格的人才及985、211工程高校第一批錄取全日制應屆本科畢業生,分別給予30萬元、10萬元和5萬元引進獎勵。
 
  對教育、文化、衛生、農業系統單位新全職引進的正、副高級專業技術職務任職資格人員,分別給予30萬元、10萬元引進補助。該市事業單位新引進領軍及以上層次人才時,不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制,可制定收入分配傾斜政策,不納入單位績效工資總量。
 
  與此同時,余姚還加強人才智力柔性引進。全面實施“陽明學者”制度,鼓勵該市企事業單位和科研機構柔性引進拔尖及以上層次人才。對每年在姚實際工作一般兩個月以上,且作用發揮比較明顯的人才,授予“陽明學者”稱號,每年給予10萬元補助,連續補助3年。對引進的海外工程師,給予寧波市年薪資助標準同等額度支持。對獲得國家、寧波市支持的海外專家項目,分別給予引智項目單位5萬元、1萬元支持。
 
  首次制定人才分類目錄 柔性引才,唯求所用
 
  記者了解到,此次“人才新政25條”的另一個亮點是首次制定人才分類目錄,擴大了該市培養引進人才的范圍。人才目錄打破了原有按行業劃分人才的模式,打破了年齡、學歷、國籍等限制,把人才分為頂尖人才、特優人才、領軍人才、拔尖人才、高級人才、基礎人才等6類,實現了對各類人才全覆蓋,以往難界定的“偏才”、“專才”經過認定都能享受相應的人才政策。
 
  此外,余姚還明確提出全面實施“陽明學者”制度,柔性引才,唯求所用。鼓勵企事業單位和科研機構柔性引進拔尖及以上層次人才,對每年在姚實際工作一般2個月以上,作用發揮比較明顯的,授予“陽明學者”稱號,每年給予10萬元補助,連續補助3年。探索實施“百企百‘千人’”工程,3年內遴選100家左右規模以上企業,通過項目合作、全職或柔性引進等形式,有針對性地引進100名左右“千人計劃”專家,助推企業轉型發展,并享受相對應的人才政策獎勵。
 
  余姚市還支持企業申報建立高校畢業生實踐(見習)基地,每年按照接收規模和運行情況確定10家左右列入重點支持對象,并一次性給予1萬元工作經費補助;對成功申報成為寧波市大學生就業實踐示范基地的,給予5萬元獎勵。發揮浙大研究生實踐基地作用,對來姚掛職參加社會實踐的碩士生、博士生,給予每人每天100元的生活補貼,給予接收單位1800元/人的經費補助。
 
  幾年來,余姚市持續深化體制機制改革、釋放人才活力,但也出現了人才隊伍發展不均衡、國內高層次人才開發偏弱,高技能人才、緊缺急需專業人才引育力度相對較弱等問題。對此,當地出臺了本次人才發展新政策,以期通過真金白銀的投入和精準高效的服務,吸引更多的高端人才共建余姚、發展余姚,為加快推進現代化創新型生態城市建設提供更加有力的人才支撐。
 
 
 
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