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最受男上司寵愛的7類女下屬

時間:2012-04-06   來源:互聯網   瀏覽次數:3588

俗話說,蘿卜青菜,各有所愛。男上司不同,喜歡女下屬的類型也不同,因為每個人的想法和眼光不同。但求同存異,還是能找到男上司所青睞女下屬的共性。從我多年和眾多成功男士交流的心得來看,男上司們多數對以下幾種類型的女下屬寵愛有加。

俗話說,蘿卜青菜,各有所愛。男上司不同,喜歡女下屬的類型也不同,因為每個人的想法和眼光不同。但求同存異,還是能找到男上司所青睞女下屬的共性。從我多年和眾多成功男士交流的心得來看,男上司們多數對以下幾種類型的女下屬寵愛有加。

1、乖巧型

說得好聽一點,就是聽話,一切行動聽指揮;說得難聽一點,就是容易被控制,讓你往東決不能往西,讓你打狗決不能攆雞。沒有哪個上司會喜歡一天到晚膩膩歪歪、有令不尊、無事生非的女下屬。偶爾抗旨,提提建議,發發牢騷,也沒什么,上司一般不會讓你天天和他穿一條褲子,畢竟你也是單位里的一份子,需要有思想。如果一而再再而三地抗旨,上司再用你,那就是給自己找沒趣,或者要冒著緋聞頻出、八卦纏身的風險,畢竟群眾的眼睛是雪亮的。

2、領悟型

上司一般很看重下屬的領悟能力,領悟能力強,工作才會有好的結果。特別是女秘書、女助理這類工作,對女性的領悟能力要求更高,畢竟她們承擔著上承下達的任務,責任重大,如果領悟能力差,領悟不徹底,念歪了經,就會執行不到位,工作就會跑偏,這恰恰是男上司們最不愿意看到的。

很多男上司喜歡聘用女下屬做助手,多數是看她們的細心周到,領悟能力強。對于一時半會領悟不了的,最好反復請示,最忌諱滿罐子不響,半罐子咣當。領悟差的女下屬常常會摔了罐子,甚至連怎么摔的都不知道,上司肯定不喜歡。

3、精力充沛型

很多男上司對女下屬頗有微辭,抱怨她們是“事媽”,今天感冒了,明天發燒了,后天感情或婚姻出問題了,再后天“大姨媽”又來了,隔三差五地要請假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神,可工作要有人干,不能因此耽擱了不是。說法雖然偏頗,但也反映了男上司們的普遍心聲,那就是要求女下屬要時刻精力充沛,激情滿懷,沒困難要上,有困難克服困難也要上。

訣竅:投入工作時別把自己當女人看

看看如今眾多單位里的高級女白領,哪一個不是滿臉陽光,渾身迸發著青春、活力與激情?其實做到這一點也不難,訣竅就是一旦投入工作,就別把自己當女人看,胸懷飽滿熱情,迅速進入工作狀態。

4、舉止優雅型

男上司對女下屬的看法往往會走極端,要么特別欣賞,要么深惡痛絕,而女下屬的行為舉止會很大程度上會左右上司的看法。你的穿衣打扮,你的談吐,你的坐姿,甚至你說話聲音的大小,微笑的表情,待人接物的態度,都會影響上司對你的判斷。有的女性錯誤地認為,男人都喜歡漂亮、前衛、性感的女人,所以就打扮得花枝招展、濃妝艷抹。其實是大錯特錯。

在辦公室 衣著打扮以端莊為前提

工作以外,盡可以打扮得艷麗、純情或者很性感,但在辦公室里必須有所收斂,要衣著端莊,允許穿出一些個性,或者再加一點上司的喜好,但不能過于招搖。談吐要張弛有度,坐姿要穩重、含而不露,站姿要優美,笑起來要生動,最好不要邊說邊笑,嘻嘻哈哈,待人接物要熱情、周到、細致、有禮貌。舉止優雅的女下屬,總是會贏得上司的尊重。

5、才女型

女下屬也可以粗略分為三種類型,一種是青春靚麗型,靠天生麗質贏得上司的喜好,當然這種喜好有曖昧的嫌疑,色欲熏心的男上司尤其鐘情這種女下屬;一種是雖然沒有天生麗質,但非常有才,也就是俗話說的 “內秀”;一種是前兩者兼而有之。第三種女下屬最容易受到男上司的青睞,一方面可以帶來視覺上的享受,另一方面還可以人盡其用。如果沒有天生麗質,那你一定要有才,或者是管理上的,或者是寫作上的,或者是談判上的,等等。

大凡男上司都喜歡有才的女下屬,有才就有創造力,就能提高工作效率。才女型女下屬,也多是男上司們重點培養的對象,是潛力股,培養的目標是全能型的管理者,以分擔上司的工作壓力。如果你既沒有天生麗質,也沒有才,后果就很嚴重。

6、賢妻良母型

這類女下屬,放在辦公環境中,多數被男上司稱為善解人意型。她們往往很有人緣,做事熱情、認真、細致,踏實肯干,不無事生非,很少抱怨,愛心無處不在,溝通能力很強。有善心,方能結善果。男上司喜歡這類女下屬的直接原因,就是她們身上的凝聚力和團隊協作能力。

訣竅:要具有拉攏人心的氣質

上海的朋友曾經給我說過這么一件事:李小姐和王小姐同時參加某部門經理的競聘,李小姐渾身才氣,總是能超額完成任務,王小姐雖然沒有李小姐那么能干,但公司里的大事小事離不開她,權衡再三他最終選擇了王小姐,而不是李小姐,原因就是公司不是一兩個人就能做好的,需要凝聚一大幫人,王小姐就具備這種領導氣質,能拉攏人心。

7、野心勃勃型

說到底,女下屬要有強烈的進取心,好學,上進, 勤奮,工作有股子拼勁。多數男上司有這樣的想法,就是女人和男人不同,女人比較重感情,一旦認定了哪個男上司,就會很忠誠,再苦再累也不叫屈,攆都攆不走。而男人就不同了,即便委以重任,也時常會心猿意馬,不知哪天會撂挑子遠走高飛。男上司因此會把一些比較重要的工作,放在有“野心”的女下屬身上,培養、提拔、重用。居家型的女下屬,男上司多數不喜歡,因為他們看不到希望。

總結:個性越強,競爭力就越強

最后,如果你第一次參加工作,需要把你的個性秀出來,要讓老板感覺你和其他員工不一樣,別人有的你要有,別人沒有的你也要有,個性化的女下屬總會讓男上司眼前一亮。當然,這種個性必須是健康、有益的,并能為老板所用,能讓他看到希望。現在沒有特別之處不要緊,但一定要有進取心,個性可以通過后天再造。個性越強,競爭力就越強。
 

 
 
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