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最受青睞求職者 PK 最受歡迎雇主

時間:2012-03-06   來源:中國模聚網采編   瀏覽次數:4123

據一項調查顯示,4種類型求職者最受企業關注:才思敏捷(66.8%);有主見(56.5%);沉穩(49.9%);有職業理想(42.8%)。

據一項調查顯示,4種類型求職者最受企業關注:才思敏捷(66.8%);有主見(56.5%);沉穩(49.9%);有職業理想(42.8%)。接下來依次為:有關系(36.3%),會來事兒(33.4%),直率、堅持個性(29.0%),迎合奉承(26.1%),委曲求全(13.8%),不討好(8.3%)。在這項調查中,還統計出了最受歡迎的雇主類型:尊重和理解求職者(76.5%),有公平公正的用人原則(70.5%),提供有競爭力的薪酬(69.9%),管理制度人性化(62.0%)。接下來還有:能提升個人能力(58.6%),人際關系和諧(52.9%),口碑好(44.5%),鼓勵創新(44.2%),知名度高(27.7%)。

面試考察求職者思維能力:

用人單位通過筆試、面試等招聘環節來測試求職者的各方面素質及能力,且通過面試環節評判求職者更為直觀、具體。求職者在面試當中怎樣表現,才能贏得企業的青睞?

1、口齒清晰、語言流利、文雅大方。交談時要注意發音準確,吐字清晰。還要注意控制說話的速度,以免磕磕絆絆,影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,應注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語言。

2、語氣平和、語調恰當、音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。語氣是指說話的口氣;語調則是指語音的高低輕重。打招呼問候時宜用上語調,加重語氣并帶拖音,以引起對方的注意。自我介紹時,最好多用平緩的陳述語氣,不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大,群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,以每個主考官都能聽清你的講話為原則。

3、語言要含蓄、機智、幽默。說話時吐字要清晰,適當的時候可以插進幽默的語言,給雙方談話增加輕松愉快的氣氛,也會展示自己的優雅氣質和從容風度。尤其在遇到難以回答的問題時,機智幽默的語言能顯示出你的聰明智慧,有助于化險為夷,并給人以良好的印象。

4、注意聽者的反應。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應隨時注意聽者的反應。比如:聽者心不在焉,可能表示他對你這段話沒有興趣,你得設法轉移話題;側耳傾聽,可能說明由于自己音量過小,使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示你言語有不當之處。根據對方的這些反應,就要適時地調整你的語言、語調、語氣、音量、修辭,包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

用人單位不拘一格降人才

據調查顯示,越有43%的企業對求職人員的學歷要求比較靈活,隨著用人理念的日益成熟,企業更加注重人才價值取向和實際工作能力,逐步淡化對求職者的學歷要求。但與此同時,求職者群體的學歷層次卻在不斷攀升。從全年求職者情況數據顯示,大專以上學歷的求職者占到總數的98.6%,本科學歷比重約占40%,擁有研究生學歷的求職者也在日益增多。在越來越多高學歷者進入求職行列的同時,企業卻不拘泥與學歷,而是看重個人實際工作能力,因此,擁有文憑在身的大學生們明顯感受到這種競爭的壓力。

 
 
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