90000名!2018特岗教师招聘的背后,问题越来越严重!

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据悉,今年全国计划招聘特岗教师90000名,招聘人数再创历史新高。从历年招聘人数来看,2016年招聘70000人,2017年招聘80000人,而2018年也就是今年招聘人数达90000之巨。我在脑海里不禁在想,为什么年年教师人数扩招,却年年不够用?

细细一想,我认为出现这样的问题还是有原因的。教师年年扩招,大致是先前所招聘的特岗老师流失所致,而且从数据来看是越来越严重的。那么流失的原因无非以下几点。

第一,特岗教师主要是对乡村教师的补充,也就是说主要安排在农村地区。这便是一个很大的因素。农村地区条件艰苦,生活等其它设施多有不便,所以很多毕业生难以适应。

一个朋友给我讲述了一个这样的例子。他是一所农村地区偏远学校的教导主任。去年他的学校新来了3名特岗教师,是他负责安排接待的。当把那3名特岗老师接到学校来的时候,那3名老师看到学校的场景,当时就双眼通红,其中一名当场失声痛哭起来。后来不到一年,那3名特岗老师就陆陆续续通过不同的途径离开了。

由此可见,农村学校条件的恶劣程度,让刚来的特岗老师与心中的期待产生极大的反差。这最终也导致特岗老师流失。

第二,工资收入也是一个很大的问题。我们知道,教师工资本来就不高,而在有些地区,特岗老师更是拿着合同教师的工资,低的可怜。学校条件不好,工资又低,这样的岗位是很难对刚毕业的特岗老师有吸引力。就算是在这个岗位上,也不过是一个临时过渡的跳板,放弃也会毫不留恋。

第三,社会环境对老师的苛刻,使得越来越多的老师包括特岗老师或辞职、或转入其它行业,也就使得空缺的教师岗位逐年增多,也就导致招聘的数量也年年递增。

可以说特岗教师年年扩招是必然的,而且在我看来,这样的招聘也越来越困难。

我想,要缓解农村教师岗位空缺并不能只靠单单的扩招就能解决的,这是治标不治本的。国家应从源头上着手,要吸引教师,也要留得住教师,更要稳得住教师。

这就要求国家采取相关的措施,净化当今社会坏境,让教师在岗位上觉得有所为,有所用,有所值!让教师真正成为一个让人羡慕的职业!

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